已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同

发布时间：2025-03-03 00:01:46来源：

在实际工作中，有些用人单位与劳动者之间已经建立了事实上的劳动关系，但由于种种原因未能及时签订书面劳动合同。这种情况在劳动法中是受到严格规范的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。即便双方未签订书面合同，劳动者依然享有法定的权利和义务。然而，为了确保双方权益得到充分保障，法律鼓励及时签订书面劳动合同。书面合同不仅明确了双方的权利和义务，还为日后可能出现的争议提供了有力证据。

其次，对于未签订书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的补救措施。例如，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资作为补偿。此外，如果超过一年仍未签订书面合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同，从而给予劳动者更多的就业保障。

因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应积极主张自己的合法权益，确保合同的及时签订。这样不仅能有效保护双方利益，还能促进和谐稳定的劳动关系。

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