国家法定节假日规定不放假符合法律规定吗 📅🤔

随着现代社会节奏加快，关于法定节假日的安排引发了广泛关注。根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国部分节日如清明、端午和中秋仅放假一天。然而，若用人单位未按此规定安排调休或补假，是否合法？根据《劳动法》相关规定，用人单位需确保员工享有法定假期权益，否则可能构成违法。此外，《职工带薪年休假条例》也强调了工作与休息平衡的重要性。若企业强制要求员工加班而不提供相应补偿，员工可通过劳动监察部门维护自身权益。值得注意的是，特殊行业或岗位因工作性质需连续作业的，应依法给予轮休或经济补偿。因此，企业在执行法定假日政策时，需兼顾法律合规与实际运营需求，以保障员工合法权益，实现劳资双方和谐发展💪💼✨。