在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律之一。其中，第三十九条的内容涉及用人单位可以解除劳动合同的情形。这一条款对于企业和员工双方都具有重要意义，因为它明确了在特定情况下，企业有权单方面解除劳动合同的合法依据。

根据劳动合同法第三十九条的规定，当员工出现以下情况时，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违背了公司的规章制度，并且这种行为对公司造成了不良影响或经济损失，公司有权解除劳动合同。

2. 严重失职或营私舞弊：员工在工作中因严重失职或者利用职务之便谋取私利，给公司带来重大损害的情况下，公司可以解除合同。

3. 同时与其他单位建立劳动关系：如果员工未经允许，在与本单位保持劳动关系的同时又与其他单位建立了劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，则公司可以解除劳动合同。

4. 提供虚假信息：在签订劳动合同时，如果员工故意隐瞒个人真实情况或者提供了虚假信息，导致公司在不知情的情况下与其签订了劳动合同，一旦发现这种情况，公司也可以解除合同。

5. 被依法追究刑事责任：如果员工因为犯罪行为被司法机关追究刑事责任，那么公司可以根据法律规定解除与其之间的劳动合同。

需要注意的是，虽然上述情形下用人单位享有解除权，但为了保护员工的合法权益，法律也要求企业在行使这一权利时必须遵循正当程序，包括但不限于提前通知、听取员工意见等步骤。此外，在实际操作过程中，如何界定“严重”程度等问题可能会成为争议焦点，因此建议双方在遇到具体问题时寻求专业律师的帮助以确保自身权益不受侵害。

总之，《劳动合同法》第三十九条旨在平衡劳资双方的利益关系，在维护企业正常运营秩序的同时也要充分考虑员工的基本权利。希望每位劳动者都能了解自己的权利义务所在，在面对类似问题时能够做出明智选择。