作为一名刚入职不久的年轻人，在工作中遇到组织部来考察干部并安排谈话的情况，这无疑是一次非常特别且重要的经历。面对这样的场合，如何理性客观地评价候选人员，既是对自身能力的一次检验，也是对职业态度的一种体现。

首先，我们需要明确自己的角色定位。尽管刚进入职场时间不长，但作为公司的一员，我们对于同事的工作表现和能力水平往往有着较为直观的感受。因此，在评价候选人员时，可以结合自己的观察与体验，提供真实可靠的信息。不过，由于资历尚浅，建议不要轻易下结论或发表过于主观的意见，而是以事实为基础，围绕候选人的具体行为、工作成果以及团队协作能力等方面进行描述。

其次，要注意评价的方式方法。在组织部面前谈及其他同事时，务必保持公正公平的态度，避免带有个人情绪或者偏见。同时，语言表达要简洁明了，突出重点，尽量用数据或案例支撑观点，这样不仅能让对方感受到你的专业性，也能更好地展现你对工作的认真负责。

此外，还可以从多个角度全面考量候选人的综合素质。例如，除了专业技能之外，还可以关注其沟通协调能力、创新思维以及抗压能力等软实力；如果有机会的话，也可以适当提及候选人在业余时间参与的一些公益活动或是兴趣爱好，这些都能反映出一个人更加立体的形象。

最后，无论最终结果如何，我们都应该珍惜这次难得的学习机会，从中汲取经验教训，不断提升自我。毕竟，在未来的职业生涯中，类似的场景或许还会再次出现。而每一次的经历都将帮助我们成长为更加成熟稳重的专业人士。

总之，当组织部找我们谈话时，最重要的是秉持实事求是的原则，既要敢于表达自己的看法，又要注意方式方法，力求做到客观公正。只有这样，才能给对方留下良好的印象，同时也为自己赢得更多的成长空间。