【按劳分配什么意思】“按劳分配”是社会主义经济制度中的一项基本分配原则，指的是在公有制经济条件下，根据劳动者提供的劳动数量和质量，来决定其应得的报酬。这一原则强调的是“多劳多得、少劳少得”，旨在体现公平与效率的结合。
一、按劳分配的基本含义
按劳分配是一种以劳动为依据的分配方式，主要适用于公有制企业或单位。劳动者通过提供劳动，获得相应的劳动报酬。这种分配方式强调劳动的价值，鼓励人们积极工作，提高劳动效率。
二、按劳分配的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 以劳动为依据 | 劳动的数量和质量是分配的主要依据 |
| 多劳多得 | 劳动越多，所得报酬越高 |
| 少劳少得 | 劳动越少，所得报酬越低 |
| 公平合理 | 强调公平分配，避免平均主义 |
| 促进效率 | 鼓励劳动者提高工作效率 |
三、按劳分配的适用范围
按劳分配主要适用于以下几种情况：
- 国有企事业单位：如国有企业、政府机关等。
- 集体所有制企业：由集体成员共同拥有和管理的企业。
- 合作社：以合作方式组织生产或服务的经济组织。
四、按劳分配的意义
1. 激励劳动积极性：通过劳动成果决定报酬，激发劳动者的工作热情。
2. 促进经济发展：提高劳动效率，推动社会生产力的发展。
3. 实现公平分配：在一定程度上避免收入差距过大，维护社会公平。
4. 适应社会主义初级阶段：符合我国当前经济发展的实际状况。
五、按劳分配与按需分配的区别
| 项目 | 按劳分配 | 按需分配 |
| 依据 | 劳动的数量和质量 | 个人的实际需要 |
| 目标 | 实现公平与效率 | 实现人人平等 |
| 适用阶段 | 社会主义初级阶段 | 共产主义高级阶段 |
| 现实性 | 可操作性强 | 理想化程度高 |
六、总结
“按劳分配”是一种基于劳动贡献的分配方式，体现了社会主义经济制度的核心理念。它既强调了劳动的价值，又注重了公平与效率的平衡。在当前我国的经济体制下，按劳分配仍然是重要的分配原则之一，对于调动劳动者的积极性、推动经济发展具有重要意义。
