【离职怎么办理】当员工决定离开当前工作单位时，需要按照一定的流程进行办理，以确保双方权益不受损害，并顺利完成交接。以下是对“离职怎么办理”的总结与详细说明。
一、离职办理的基本流程
1. 提出离职申请
员工应提前向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因和具体离职日期。
2. 审批流程
根据公司制度，离职申请需经过相关部门或领导的审批，部分企业要求提前30天通知。
3. 工作交接
离职员工需与接替者或同事完成工作内容、资料、文件等的交接，并签署相关交接清单。
4. 结算工资与补偿
公司需结清员工的工资、加班费、未休年假等费用，并根据劳动合同约定支付经济补偿（如适用）。
5. 办理离职手续
包括退还公司物品、注销门禁卡、社保转移、档案转出等。
6. 出具离职证明
企业应为员工出具正式的离职证明，以便其后续求职使用。
二、离职办理关键事项一览表
| 步骤 | 内容说明 | 注意事项 |
| 1. 提出申请 | 向直属领导或HR提交书面离职申请 | 需注明离职日期及原因 |
| 2. 审批流程 | 根据公司规定等待审批 | 部分岗位需提前30天通知 |
| 3. 工作交接 | 与同事或接替人完成工作交接 | 保留交接记录并签字确认 |
| 4. 结算工资 | 结清工资、奖金、未休假期等 | 确保无遗漏或纠纷 |
| 5. 办理手续 | 退还办公用品、证件等 | 注意公司是否有特别要求 |
| 6. 离职证明 | 由公司出具正式离职证明 | 用于新单位入职或社保转移 |
三、常见问题解答
- 问：离职是否需要提前通知？
答：一般情况下，员工需提前30天书面通知公司，试用期内可提前3天通知。
- 问：离职后公司不给离职证明怎么办？
答：可以向当地劳动监察大队投诉，或通过法律途径维权。
- 问：离职后社保如何处理？
答：公司需在离职后一个月内为其办理社保停缴手续，个人可自行缴纳灵活就业社保。
四、小贴士
- 离职前尽量保持良好沟通，避免冲突。
- 保留好所有离职相关的书面材料，如申请书、交接清单等。
- 若涉及经济补偿，建议提前了解相关法律规定，避免权益受损。
以上内容为“离职怎么办理”的总结性说明，涵盖了基本流程、注意事项以及常见问题，帮助员工更清晰地了解离职步骤，保障自身合法权益。
