在劳动法律体系中，劳动合同法扮演着至关重要的角色，它不仅保障了劳动者的基本权益，同时也规范了用人单位的行为。其中，劳动合同法第85条更是对劳动关系中的某些特殊情况做出了明确的规定。
根据劳动合同法第85条的内容，如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并且可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一条款的设立，旨在加强对劳动者的保护力度，确保劳动者能够及时获得应有的劳动报酬和社会保险待遇。同时，也对用人单位形成了有效的约束机制，促使企业更加规范地履行自己的义务，维护良好的劳动关系。
此外，该条款还强调了劳动行政部门的责任，要求其积极履行监管职责，对于违反规定的行为进行严肃处理。这不仅有助于维护劳动市场的公平正义，也有利于构建和谐稳定的劳动环境。
总之，劳动合同法第85条是保障劳动者合法权益的重要法律依据，对于促进劳动关系的健康发展具有重要意义。企业和劳动者都应充分认识到这一点，在日常工作中严格遵守相关法律法规，共同营造一个健康和谐的劳动氛围。
