在求职过程中，面试是决定是否能获得工作机会的重要环节。许多求职者在面试结束后都会有一个共同的疑问：“如果没通过，公司会发拒信吗？” 这个问题看似简单，但背后却涉及招聘流程、企业文化以及沟通方式等多个方面。

首先，我们要明确一点：并不是所有公司都会在面试未通过后发送正式的拒绝通知。这取决于公司的规模、招聘流程以及HR的风格。大型企业通常有更规范的招聘流程，可能会在面试结束后的几天内通过邮件或电话告知结果；而一些小型公司或初创企业可能因为人手紧张，选择不主动通知候选人，甚至直接“石沉大海”。

不过，即使没有正式的“拒信”，也并不代表你被彻底排除在外。有些公司会在后续的招聘中再次考虑你的简历，尤其是在职位需求变化或岗位空缺的情况下。因此，即便面试未通过，保持良好的沟通和积极的态度仍然很重要。

那么，为什么有些公司会选择发拒信呢？主要原因包括：

1. 维护公司形象：主动告知结果可以展现企业的专业性和对候选人的尊重。

2. 提升候选人体验：及时反馈有助于建立良好的雇主品牌，吸引更多优秀人才。

3. 内部流程要求：部分公司设有标准化的招聘流程，必须对每位候选人做出回应。

当然，也有一些情况是候选人并没有收到任何消息，这种情况下，你可以适当跟进。比如在面试后一周左右，给HR发一封礼貌的邮件，询问面试结果。这样不仅表现出你的积极性，也可能让HR重新考虑你的表现。

需要注意的是，不要频繁追问，以免给人留下“过于急切”或“不够专业”的印象。一次合适的跟进已经足够。

总的来说，面试之后是否收到拒信，因公司而异。但无论结果如何，保持积极的心态和专业的态度，都是求职路上不可或缺的一部分。每一次面试都是一次学习和成长的机会，即使这次没有成功，也为下一次打下了基础。