【春节三倍工资是哪几天】根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，春节是国家法定节假日之一，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付三倍工资。那么，春节三倍工资具体是哪几天呢？以下是对春节三倍工资的总结与说明。

一、春节三倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

因此，在法定节假日上班，企业必须支付三倍工资。

二、2025年春节法定节假日安排（参考）

根据国务院发布的2025年春节假期安排，春节法定节假日为：

注：以上日期为2025年春节的法定节假日，实际以当年国务院公布的放假通知为准。

三、春节三倍工资适用范围

- 法定节假日加班：只要是在法定节假日（如春节三天）内被安排上班，无论是否自愿，均应支付三倍工资。

- 调休情况：如果员工在春节假期期间被安排上班，且单位未安排调休，也应支付三倍工资。

- 非法定节假日：如果员工在春节假期的前后几天（如除夕、初七等）被安排上班，一般按正常工资或双倍工资计算，不适用三倍工资。

四、注意事项

1. 确认具体日期：每年春节的具体日期不同，法定节假日也可能略有调整，建议以官方发布为准。

2. 劳动合同约定：部分企业可能在合同中对加班工资有更详细的规定，员工可查阅合同内容。

3. 维权途径：如遇企业未按规定支付三倍工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、总结

春节作为我国最重要的传统节日，其法定节假日安排直接影响到员工的工资待遇。根据现行法律法规，春节法定节假日（如2月10日至12日）内加班，用人单位应支付三倍工资。其他非法定节假日加班则按正常工资或双倍工资处理。

希望本文能帮助大家更好地了解春节期间的工资待遇问题，保障自身合法权益。