在劳动关系领域，集体合同作为企业与员工之间的重要契约之一，其制定和生效过程具有严格的时间规定。当企业或工会草拟完集体合同时，通常会将合同文本发送给所有相关方。那么，“自收到集体合同之日起多少日内未提出异议的”，这一表述背后究竟蕴含着怎样的法律逻辑呢？

根据我国《劳动合同法》及相关的法律法规，企业在制定集体合同时，必须遵循民主程序，并确保所有员工能够充分了解合同内容。一旦集体合同草案被提交至职工代表大会或者全体职工讨论时，如果在规定的期限内没有收到反对意见，则默认为同意该草案内容。具体而言，这个“多少日”的时间范围一般设定为十五天至三十天不等，具体时长需依据当地劳动部门的规定执行。

从实践角度来看，之所以设置这样一个期限，是为了平衡各方利益，保障劳动者权益的同时也维护企业的正常运营秩序。一方面，它给予了员工足够的时间去审阅合同条款并表达自己的看法；另一方面，也避免了因拖延决策而导致的企业运作停滞。然而，在实际操作中，由于信息不对称等因素的存在，部分员工可能会忽视这一环节的重要性，从而错失提出异议的机会。

值得注意的是，即使在上述期限内没有提出异议，也不能简单地认为集体合同已经完全合法有效。后续还需要经过严格的审查程序，包括但不限于报送劳动行政部门备案等步骤。只有完成了这些必要的手续之后，集体合同才能正式生效并对双方产生约束力。

总之，“自收到集体合同之日起多少日内未提出异议的”这一表述不仅反映了我国劳动法律法规对公平公正原则的坚持，同时也提醒广大劳动者要增强自我保护意识，在面对重大事项时积极行使自己的权利。同时，对于用人单位而言，则应当严格按照法定流程开展工作，以确保所签订的集体合同具备合法性与合理性。