【六险一金比五险一金多了什么原来是多了这个】在职场中，我们经常听到“五险一金”和“六险一金”的说法。很多人对两者的区别不太清楚，甚至有人误以为“六险一金”只是多了一个保险项目。其实，两者之间的差异并不大，但关键在于“六险一金”中的“六险”并不是简单的多一个险种，而是包含了更全面的保障内容。

那么，“六险一金”到底比“五险一金”多了什么？原来是因为其中的“一险”是商业补充医疗保险，而不是额外的社保项目。接下来我们就来详细解析一下。

一、五险一金与六险一金的区别

五险一金指的是国家强制规定的社会保险和住房公积金，包括：

- 养老保险

- 医疗保险

- 失业保险

- 工伤保险

- 生育保险

- 住房公积金

而六险一金则是在此基础上，增加了商业补充医疗保险，也就是所谓的“第六险”。

二、六险一金比五险一金多了什么？

从表格可以看出，“六险一金”比“五险一金”多出来的，并不是社保中的一个险种，而是企业为员工额外购买的一种商业保险，用于补充基本医疗保险的不足。

三、为什么会有“六险一金”的说法？

“六险一金”这个说法更多出现在一些大型企业或外资公司中，它们为了提高员工福利，会在缴纳五险一金的基础上，再为员工购买一份商业补充医疗保险，以减轻员工在高额医疗费用上的负担。

这种补充保险通常涵盖：

- 门诊费用报销

- 住院费用报销

- 特殊药品费用

- 高额医疗费用的二次报销

虽然不属于法定社保范畴，但在实际生活中，它能有效提升员工的医疗保障水平。

四、总结

“六险一金”并不是国家法定的“六险”，而是企业在五险一金基础上增加的一项商业补充医疗保险。它的存在是为了更好地保障员工的健康权益，尤其是在面对大病或高额医疗支出时，能够提供额外的支持。

所以，“六险一金”比“五险一金”多的，其实就是这个“第六险”——商业补充医疗保险。

如果你在求职时看到“六险一金”的描述，可以理解为这家公司提供的福利更全面，但也要注意确认这份商业保险的具体内容和覆盖范围，以便做出更合理的判断。