在现代职场中，员工的考勤管理是一项重要的人事工作。然而，在特定情况下，如因健康原因需要接受放射性检查或治疗时，是否将这些时间计入出勤成为了一个值得探讨的问题。

首先，我们需要明确什么是放射假。放射假是指员工因为健康问题需要进行放射性检查或者治疗而请假的情况。这种假通常是为了保障员工的身体健康，避免长期暴露于辐射环境中可能带来的风险。

那么，放射假是否应该算作出勤呢？这主要取决于企业的具体政策以及相关法律法规的规定。从人性化管理的角度来看，如果企业允许将放射假视为出勤，无疑是对员工的一种关怀和支持。这不仅能够减轻员工的心理压力，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度。

但是，从实际操作层面考虑，将放射假算作出勤可能会对企业造成一定的负担。尤其是在一些劳动密集型行业中，频繁的放射假可能会导致人手不足，影响正常的工作流程。因此，企业在制定相关政策时需要综合考量各种因素，既要保护员工的合法权益，也要确保企业的正常运营。

此外，法律层面上也存在一定的模糊地带。目前我国并没有明确规定放射假是否属于出勤范围，这就给企业和员工之间的协商留下了空间。在这种情况下，双方可以通过签订劳动合同补充协议的方式，明确放射假的处理方式，以避免未来的纠纷。

总之，放射假是否算出勤是一个复杂的问题，涉及到企业管理、法律法规和个人权益等多方面的因素。企业在处理这一问题时，应当秉持公平公正的原则，充分尊重员工的健康需求，同时也要合理安排工作计划，确保企业的持续健康发展。对于员工而言，则应积极与企业沟通，争取合理的权益保障，共同构建和谐的劳资关系。