【企业退职工资如何计算】企业在员工离职时，需依法支付相应的工资和补偿。退职工资的计算方式因员工的工龄、岗位性质、劳动合同类型以及离职原因等因素而有所不同。以下是对企业退职工资计算方式的总结，并附上相关表格供参考。
一、基本概念
1. 正常离职：员工主动辞职或与企业协商一致解除劳动合同。
2. 非自愿离职：企业因经营调整、裁员等原因解除劳动合同。
3. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，企业需按员工工作年限支付一定金额的补偿。
4. 未结工资：员工离职时，企业应结清其已工作的工资、加班费等。
二、工资计算方式
| 计算项目 | 计算方式 | 备注 |
| 基本工资 | 按劳动合同约定的月工资标准计算 | 包括固定工资部分 |
| 加班工资 | 工作日加班：1.5倍；休息日加班：2倍；法定节假日加班：3倍 | 按实际加班时间计算 |
| 奖金/补贴 | 按照公司制度或合同约定发放 | 需明确是否包含在离职结算中 |
| 经济补偿金 | 工作年限 × 月工资（不超过当地上年度职工月平均工资三倍） | 不超过12个月封顶 |
| 未休年假工资 | 年假天数 × 日工资 | 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 |
三、不同离职情况下的处理
1. 员工主动辞职
- 企业无需支付经济补偿金；
- 需支付员工当月工资及未结清的加班费、奖金等；
- 若员工提前30天书面通知，企业可不支付代通知金。
2. 企业单方面解除劳动合同
- 需支付经济补偿金；
- 若属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）；
- 同时需支付未结工资及加班费等。
3. 协商一致解除劳动合同
- 双方可协商补偿金额；
- 通常不低于经济补偿金标准；
- 需签订书面协议，避免后续纠纷。
四、注意事项
1. 企业应保留完整的工资发放记录和劳动合同；
2. 离职结算应在员工离职当日完成；
3. 员工有权要求企业提供离职证明；
4. 如发生争议，可通过劳动仲裁或法院解决。
五、总结
企业退职工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、加班费、经济补偿金等。不同的离职原因会影响补偿金额和计算方式。企业应严格按照《劳动合同法》的规定进行操作，确保合法合规，同时保障员工的合法权益。
附表：退职工资计算示例
| 员工信息 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 工龄 | 5年 |
| 月工资 | 6000元 |
| 加班时间 | 10小时（工作日） |
| 未休年假 | 5天 |
| 离职原因 | 企业单方面解除 |
计算结果：
- 基本工资：6000元
- 加班工资：10小时 × (6000 ÷ 21.75) × 1.5 ≈ 414元
- 年假工资：5天 × (6000 ÷ 21.75) ≈ 1380元
- 经济补偿金：5 × 6000 = 30000元
- 合计：37894元
如您有更多具体问题，建议咨询专业的人力资源或法律人士，以确保符合当地政策法规。
