【工服管理制度】为规范员工着装行为，提升企业形象和工作秩序，公司制定了《工服管理制度》。该制度明确了工服的发放、使用、维护及管理责任，旨在保障员工在工作中统一着装，体现专业性和团队精神。
一、制度概述
本制度适用于公司所有正式员工，涵盖工服的采购、发放、使用、保养、回收等全过程。员工应严格遵守相关规定，确保工服整洁、规范，展现良好的职业形象。
二、主要
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 公司全体正式员工，包括一线操作人员、管理人员及服务人员等。 |
| 工服种类 | 包括日常工装、季节性工装（如冬装、夏装）、特殊岗位工装（如安全防护服）等。 |
| 工服发放 | 根据员工岗位性质及季节变化，由人力资源部统一安排发放，员工需签收确认。 |
| 使用规范 | 员工须按要求穿着工服，不得随意更换或转借他人；外出办公时应保持工服整洁。 |
| 保养与清洗 | 工服由员工自行清洗，公司提供清洗指引；若因人为损坏需照价赔偿。 |
| 回收与更换 | 工服使用年限一般为2年，到期后可申请更换；离职员工需归还未使用完的工服。 |
| 违规处理 | 对于不按规定穿着、故意损坏工服或私自转让的行为，将视情节轻重给予警告或处罚。 |
三、执行与监督
1. 各部门负责人需定期检查员工着装情况，确保制度落实。
2. 人力资源部负责工服的采购、发放及管理，并建立工服台账。
3. 员工如有特殊情况需调整工服，应提前向部门主管申请，经批准后方可执行。
四、附则
本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。员工应认真学习并严格执行，共同维护企业形象和工作秩序。
通过此制度的实施，公司将进一步提升员工的职业素养与团队凝聚力，营造更加规范、高效的工作环境。
