首先，可以通过国家法律法规数据库进行搜索。这是我国官方提供的权威法律资料平台之一，收录了包括《工资支付暂行条例》在内的大量现行有效的法律法规文本。访问该网站后，您可以直接输入关键词“工资支付暂行条例”进行全文检索，系统会自动匹配相关结果，并提供详细的条文内容供查阅。此外，该平台还支持按照发布时间、效力级别等条件筛选检索结果，极大地方便了用户的使用体验。

其次，利用搜索引擎也是获取相关信息的有效途径。当您在百度、谷歌等主流搜索引擎中输入“工资支付暂行条例全文”这样的查询词时，通常能够找到许多第三方网站发布的完整版电子文档。不过需要注意的是，在选择来源时要尽量挑选信誉良好的机构或媒体，避免因误信虚假信息而造成不必要的麻烦。同时，建议结合上述提到的官方数据库验证所获资料的真实性与准确性。

另外，如果您身边有熟悉劳动法的专业人士或者律师朋友，也可以向他们请教关于《工资支付暂行条例》的具体规定。专业人士往往具备丰富的实践经验，不仅能够准确解读法律条文的意义，还能根据具体案例给出针对性建议。这种方式虽然可能耗时较长，但却能获得最贴近实际情况的答案。

最后值得一提的是，《工资支付暂行条例》自颁布以来经历了多次修订和完善，因此在引用具体条款时一定要确认其适用范围和生效时间。为此，可以定期关注人力资源和社会保障部官方网站发布的最新动态，及时了解相关政策调整情况。

综上所述，《工资支付暂行条例》的检索并非难事，只要掌握了正确的方法并保持耐心细致的态度，就一定能顺利找到所需的答案。希望以上分享对大家有所帮助！