近年来，随着国家对生育政策的逐步调整，各地也相继出台了相应的配套措施。广东省作为人口大省，其在生育保障方面的政策调整备受关注。其中，2023年《广东省人口与计划生育条例》的修正案中，关于产假时长的调整成为社会热议的话题之一。特别是“178天产假”的规定，引发了众多职场女性的关注，尤其是关于产假期间工资如何发放的问题。

根据新修订的《广东省人口与计划生育条例》，符合规定的女职工可享受不少于178天的产假。这一政策旨在更好地保障女性员工的身心健康，同时也体现了政府对家庭和生育支持的重视。然而，许多职场女性在享受政策红利的同时，也关心自己在产假期间的经济来源是否稳定。

那么，广东省178天产假期间的工资应该如何计算？根据现行的法律法规，产假期间的工资待遇通常由用人单位承担。具体来说，产假期间的工资可以分为两种情况：

1. 正常工资发放：如果企业具备一定的经济实力，并且愿意履行社会责任，可以在产假期间按照员工的正常工资标准发放工资。这种做法不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提升企业的社会形象和员工的归属感。

2. 基本生活费或最低工资标准：对于部分经济条件有限的企业，可能会选择在产假期间支付一定数额的基本生活费，或者按照当地最低工资标准发放。虽然这种方式可能无法完全覆盖员工的日常开支，但至少能够保障其基本生活需求。

需要注意的是，不同地区、不同企业之间的执行标准可能存在差异。因此，建议有需要的女性员工在产假前与单位进行充分沟通，明确工资发放的具体方式和金额，以避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。

此外，除了工资待遇外，广东省还鼓励企业为女职工提供更多的生育支持，如母婴室建设、育儿假安排等，进一步营造良好的工作环境和家庭氛围。

总的来说，《广东省人口与计划生育条例》的修正案在提升女性权益保障方面具有积极意义，但在实际操作中仍需企业和员工共同努力，确保政策落地见效。未来，随着相关配套措施的不断完善，相信更多女性能够在生育与工作之间找到更好的平衡点。