【加班如果不给加班费违法吗】在日常工作中，很多员工会遇到加班但未获得相应加班费的情况。那么，这种行为是否合法？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排员工加班却未支付加班费的行为是违法的。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班：用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者工资。
二、加班不付加班费的后果
如果用人单位存在不支付加班费的情况，劳动者可以依法维权，包括但不限于以下几种方式：
| 维权方式 | 说明 |
| 向劳动监察部门投诉 | 可向当地人力资源和社会保障局举报 |
| 申请劳动仲裁 | 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 |
| 提起诉讼 | 如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼 |
三、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 是，违反《劳动法》和《劳动合同法》 |
| 加班费标准 | 工作日150%，休息日200%，节假日300% |
| 劳动者权利 | 有权要求支付加班费并依法维权 |
| 法律后果 | 用人单位可能面临行政处罚、赔偿责任等 |
四、温馨提示
作为劳动者，在加班时应保留好相关证据（如考勤记录、工作群消息、加班通知等），以便在维权时提供支持。同时，建议与单位沟通解决，必要时再采取法律手段。
结语：加班不给加班费不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。每一位劳动者都应了解自己的权利，并勇于维护自身利益。
