在劳动法领域，关于最低工资标准的定义和计算方式一直是一个备受关注的话题。尤其是在实际操作中，许多人对于最低工资标准到底是指应发工资还是实发工资存在疑问。这种困惑不仅影响到劳动者权益的保障，也对用人单位的合规管理提出了挑战。

首先，我们需要明确最低工资标准的基本概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。这一标准的核心在于确保劳动者的基本生活需求能够得到满足，同时维护社会公平与稳定。

那么，最低工资标准是否包括各种补贴、奖金等额外收入呢？根据我国《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位支付给劳动者的货币性工资，不包含以下项目：

- 延长工作时间的工资；

- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

因此，最低工资标准实际上指的是应发工资，即在扣除上述项目之前，用人单位需要支付给劳动者的最低金额。而实发工资则是指劳动者最终拿到手的工资，它是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费等项目后的金额。

从法律层面来看，用人单位必须保证劳动者的应发工资不低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位以实发工资低于最低工资标准为由进行抗辩，显然是不符合法律规定的。因为实发工资已经包含了各项扣款，不能作为判断最低工资是否达标的标准。

此外，在实际执行过程中，一些用人单位可能会通过降低加班费、减少福利等方式变相降低劳动者的应发工资，从而规避最低工资标准的要求。对此，《劳动合同法》明确规定，任何单位和个人不得采取任何形式降低劳动者的工资水平，否则将面临相应的法律责任。

总之，最低工资标准是指劳动者的应发工资，而不是实发工资。劳动者在遇到相关问题时，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保支付给劳动者的工资符合最低工资标准的要求，共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望本文能帮助大家更好地理解最低工资标准的相关规定，避免因误解而导致不必要的纠纷。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师或相关部门。