在职场中，按时足额领取工资是每个劳动者的基本权益。然而，有时会遇到一些不良企业或老板拖欠员工工资的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对个人生活造成严重影响。那么，当遇到这种情况时，我们应该如何维护自己的权益呢？以下是一些具体的解决办法和建议。

1. 与公司协商沟通

首先，可以尝试通过内部沟通解决问题。找到公司的人事部门或者直接向老板表达你的诉求，说明自己未收到工资的事实，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果公司确实存在失误，可能会主动补发工资。

2. 申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、经济的维权方式，适用于大多数因工资问题引发的纠纷。在申请时，需要准备好劳动合同、考勤记录、银行流水等相关证明材料。

3. 向劳动监察部门举报

劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规。如果发现公司存在拖欠工资的行为，可以直接拨打全国统一的劳动保障服务热线12333进行举报，也可以亲自前往当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会在调查核实后责令企业支付拖欠的工资。

4. 寻求法律援助

对于一些复杂案件，或者涉及金额较大的情况，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以帮助你整理证据、起草诉状，并代表你出庭诉讼。此外，部分地区还设有法律援助中心，为经济困难的劳动者提供免费的法律服务。

5. 媒体曝光与舆论监督

如果上述方法均未能解决问题，且拖欠工资行为已经严重影响到你的正常生活，可以考虑借助媒体的力量进行曝光。通过媒体的舆论压力，迫使企业履行支付义务。但需要注意的是，在此过程中应保持理性，避免情绪化表达，以免引发不必要的麻烦。

温馨提示：

- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的书面文件和电子记录，作为日后维权的重要依据。

- 如果担心维权过程中的时间成本较高，可以选择先尝试与公司协商，尽量减少不必要的程序性消耗。

- 维护自身权益的同时，也要注意遵守法律法规，避免采取过激手段，以免适得其反。

总之，“老板不发工资”并不是无法解决的问题，只要采取正确的途径并坚持到底，就一定能够维护自己的合法权益。希望每位劳动者都能顺利拿到属于自己的血汗钱！