在探讨公务员职务等级的问题时，许多人对不同级别的干部是否能够跨级别任职感到好奇。首先，我们需要明确的是，我国公务员职务体系是严格按照法律法规进行管理的，每个级别都有其对应的职责范围和任职条件。
对于正司级干部而言，其主要职责是在省级或中央部门中担任重要领导岗位。根据现行规定，正司级干部一般不具备直接晋升为副部级或正部级的资格。通常情况下，副部级和正部级干部需要具备更广泛的工作经验和更高的资历要求。因此，正司级干部要想晋升到副部级或正部级，往往需要经过更为严格的选拔程序，并且需要在更高层级的工作岗位上积累足够的经验。
至于正厅级干部能否兼任正司职，这同样取决于具体的任职条件和工作需要。一般来说，正厅级干部在地方或部门内承担着重要的管理和决策职能，而正司级职务则多见于中央机关或省级单位。如果因工作需要，确有必要让正厅级干部兼任正司级职务，必须按照相关程序报批，并确保其具备相应的履职能力。
总之，在我国公务员管理体系中，各级别干部的任免都遵循严格的标准和流程，旨在保证政府工作的高效运行和服务质量。任何跨级别的职务调整都需要综合考虑干部的能力、资历以及岗位需求等因素，以实现人岗相适、人事相宜的目标。
