在劳动法律体系中，《劳动合同法》是一部非常重要的法律文件，它保障了劳动者与用人单位之间的合法权益。其中，第四十条和第四十一条是关于用人单位解除劳动合同的重要条款。下面我们就来详细了解一下这两条的具体内容。

首先，让我们来看一下《劳动合同法》第四十条的

根据《劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

接下来，我们再来看看《劳动合同法》第四十一条的

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当企业进行经济性裁员时，可以按照以下程序进行：

1. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；

- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

以上就是《劳动合同法》第四十条和第四十一条的主要内容。这两条规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利和程序，同时也对劳动者的权益提供了必要的保护。希望这些信息能够帮助大家更好地理解和遵守相关法律法规。