【离职员工年假怎么算】当员工离职时，关于年假的计算问题常常成为企业和员工之间容易产生争议的部分。根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，离职员工的年假应按照其在本单位的实际工作时间进行折算，并依法支付未休年假的工资。
以下是关于“离职员工年假怎么算”的总结与详细说明：
一、离职员工年假的计算规则
1. 年假天数计算
员工在本单位连续工作满12个月后，可享受带薪年假。年假天数根据累计工作年限确定：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
2. 离职时年假的折算
若员工在离职前未休完应休年假，企业应按其实际工作时间折算未休年假天数，并支付相应的工资。
3. 年假工资标准
未休年假的工资应按员工日工资的300%支付（包括正常工资和加班工资）。
二、离职员工年假计算公式
| 项目 | 计算方式 |
| 年假总天数 | 根据累计工作年限确定（如：5天、10天、15天） |
| 实际工作月份 | 离职当年已工作的月份数（不足一个月不计） |
| 折算年假天数 | （实际工作月份 ÷ 12） × 年假总天数 |
| 未休年假工资 | 折算年假天数 × 日工资 × 300% |
三、举例说明
假设某员工累计工作年限为8年，应享受年假5天。该员工于2024年6月30日离职，2024年已工作6个月。
- 折算年假天数 = (6 ÷ 12) × 5 = 2.5天
- 若该员工的日工资为200元，则未休年假工资 = 2.5 × 200 × 300% = 1500元
四、注意事项
1. 年假优先安排：企业在员工离职前应尽量安排其休完年假，避免因未休年假引发纠纷。
2. 书面确认：建议企业与员工就未休年假的补偿达成一致，并以书面形式确认。
3. 法律依据：年假制度主要依据《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》相关规定执行。
五、总结
离职员工的年假计算是劳动关系中较为敏感的问题之一。企业应依法保障员工的合法权益，合理计算并支付未休年假的工资。同时，员工也应了解自身权利，及时与用人单位沟通，确保离职过程合法、合规、有序。
附：年假计算表（示例）
| 员工信息 | 数据 |
| 累计工作年限 | 8年 |
| 应享年假天数 | 5天 |
| 离职月份 | 6月 |
| 实际工作月份 | 6个月 |
| 折算年假天数 | 2.5天 |
| 日工资 | 200元 |
| 未休年假工资 | 1500元 |
