【加班费加底薪怎么算】在日常工作中，很多员工对“加班费加底薪”如何计算存在疑问。为了帮助大家更清晰地了解这一问题，本文将从基本概念、计算方式及实际案例入手，进行详细说明。
一、基本概念
- 底薪：是员工每月固定获得的基本工资，不随工作时间或绩效变化。
- 加班费：是指员工在法定工作时间之外（如节假日、周末或超过标准工时）工作的额外报酬，通常按一定比例计算。
二、加班费的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
| 工作日 | 加班费标准 | 计算公式 |
| 工作日加班 | 1.5倍底薪 | 底薪 ÷ 21.75 × 1.5 × 实际加班天数 |
| 休息日加班 | 2倍底薪 | 底薪 ÷ 21.75 × 2 × 实际加班天数 |
| 法定节假日加班 | 3倍底薪 | 底薪 ÷ 21.75 × 3 × 实际加班天数 |
> 注：21.75为月平均工作日数，即（全年365天 - 法定节假日11天）÷ 12 ≈ 21.75。
三、加班费加底薪的总工资计算
员工每月总收入 = 底薪 + 加班费
例如：
| 项目 | 金额（元） |
| 底薪 | 5000 |
| 工作日加班（2天） | 5000 ÷ 21.75 × 1.5 × 2 ≈ 714.29 |
| 休息日加班（1天） | 5000 ÷ 21.75 × 2 × 1 ≈ 476.19 |
| 法定节假日加班（0天） | 0 |
| 合计 | 6190.48 |
四、注意事项
1. 劳动合同中应明确约定加班费计算方式，避免争议。
2. 部分企业采用包薪制，即底薪已包含加班费，需仔细阅读合同条款。
3. 加班需提前申请并记录，否则可能无法享受加班费。
4. 不同地区可能存在差异，建议参考当地劳动法规。
五、总结
加班费加底薪的计算主要依据国家相关法律规定，结合员工的实际加班情况来确定。理解清楚底薪与加班费的关系，有助于员工维护自身合法权益，同时也为企业规范用工管理提供参考。
如果你对具体计算仍有疑问，建议咨询公司人事部门或当地劳动保障机构。
