👩‍💼💪 女职工劳动保护特别规定的适用范围是什么？

近年来，随着社会对女性权益的关注增加，《女职工劳动保护特别规定》成为了保障女性劳动者权益的重要法律依据。那么，这项规定具体适用于哪些人群呢？让我们一起来了解一下吧！💪

首先，这项规定主要适用于中国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体以及其他社会组织等用人单位中的女职工。换句话说，只要是女性员工，无论是在国企还是私企工作，都能受到该规定的保护。💼

其次，该规定涵盖了女职工的特殊生理期保护，比如月经期、怀孕期、产假及哺乳期等特殊阶段的工作安排。此外，还明确规定了不得因性别原因降低工资待遇或辞退女职工，确保她们在职场中享有公平待遇。💡

最后，值得注意的是，用人单位需要为女职工提供符合国家规定的劳动条件，并定期进行健康检查，以保障其身体健康。💕

总之，《女职工劳动保护特别规定》为女性劳动者提供了全方位的保护，体现了社会对女性的尊重与关怀。让我们一起努力，共同营造一个更加公平和谐的工作环境吧！🎉