🌟劳动法对试用期的规定有哪些？🌟
发布时间：2025-03-13 23:31:41来源：
在职场中，试用期是一个常见的现象，它既是用人单位考察员工能力的过程，也是劳动者了解公司环境的机会。那么，劳动法对此有哪些明确规定呢？📝
首先，《劳动合同法》规定，试用期的时长与劳动合同期限挂钩。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上固定期限或无固定期限合同，则不得超过六个月。⏰
其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期而未明确劳动合同期限，则视为无效，需重新签订正式合同。📅
遵守这些规定不仅保障了劳动者的权益，也为企业提供了公平竞争的平台。💼✨
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