👨‍💼👩‍💼劳务派遣不签合同违法吗? 📝

在职场中，劳务派遣是一种常见的用工形式，但若未签订正式合同，则可能引发法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，无论是派遣单位还是接收单位，都需与劳动者签订书面劳动合同。若未签订合同，不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能导致企业面临行政处罚的风险。💼⚠️

首先，劳动者有权要求签订书面合同，明确工作内容、薪资待遇及福利保障等条款。其次，企业应意识到，合法合规的用工方式不仅能规避潜在的法律纠纷，还能提升员工满意度和企业形象。倘若发生争议，未签订合同可能使企业陷入被动局面，甚至需要支付双倍工资作为补偿。💼🤝

因此，无论是派遣公司还是用人单位，都应重视合同的重要性，确保用工关系的透明与合法。保护劳动者权益的同时，也是对企业自身利益的维护。🤝🌟