💼工作没签劳动合同合法吗？🤔

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。但有时，一些公司可能会以各种理由不与员工签订正式的劳动合同。那么，这种情况是否合法呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论出于何种原因，只要员工开始为公司工作，双方就应签署合同。未签订劳动合同的行为，不仅违反法律规定，还可能损害员工的合法权益，如工资支付、社保缴纳及工伤赔偿等。⚠️

如果遇到这种情况，员工有权要求公司补签合同，并主张双倍工资补偿（从用工第二个月起计算）。同时，保留相关工作证明和沟通记录，以便在必要时维护自身权益。📞

总之，签订劳动合同不仅是法律的要求，也是保护个人利益的关键步骤。希望每位职场人都能享受应有的权益保障！💪✨