【711工作制是什么意思】“711工作制”是一种近年来在部分企业中出现的工作制度，它并非传统意义上的标准工时制度，而是指员工每天工作7小时、每周工作11天的一种高强度工作模式。这种制度虽然听起来与“996”（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）类似，但其强度和时间安排更为极端。
尽管“711工作制”并不是国家法定的正式工作制度，但在一些互联网公司、创业公司或特定行业中有一定的存在。这种工作制度往往伴随着高薪、高压、高强度的特点，同时也引发了关于劳动权益、身心健康以及法律合规性的广泛讨论。
一、711工作制的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天工作7小时 |
| 工作周期 | 每周工作11天 |
| 总工时 | 每周77小时（平均每天11.0小时） |
| 薪资水平 | 高于普通工作制，通常为普通薪资的2-3倍 |
| 工作性质 | 多为高强度、快节奏、任务密集型工作 |
二、711工作制的来源与背景
“711工作制”最早源于某些互联网企业的内部尝试，尤其是在创业公司或快速扩张阶段，为了追求效率和业绩，管理者可能会设定较高的工作强度。这种制度虽然没有明确的法律依据，但部分企业通过“自愿加班”“弹性工作”等方式变相实施。
此外，也有观点认为，“711工作制”是“996工作制”的一种升级版本，强调的是“更长时间、更高强度”，而非单纯的“长时工作”。
三、711工作制的优缺点分析
| 优点 | 缺点 |
| 薪资较高，适合追求高收入的人群 | 工作强度大，容易导致身心疲惫 |
| 可能带来更快的职业成长机会 | 长期可能影响身体健康和家庭生活 |
| 适合短期冲刺或项目制工作 | 法律风险较大，存在违规嫌疑 |
| 有利于提升个人能力和抗压能力 | 长期可能导致职业倦怠和离职率上升 |
四、711工作制是否合法？
目前，中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，“711工作制”明显违反了相关法律规定，属于违法用工行为。
尽管部分企业可能以“自愿加班”“弹性工作”等名义规避责任，但从法律层面来看，这种工作制度并不合法，员工有权拒绝不合理的工作安排，并可向劳动监察部门举报。
五、如何应对711工作制？
1. 了解自身权利：明确自己的合法权益，避免被“自愿加班”所误导。
2. 合理评估自身情况：根据自身健康状况、家庭需求等因素，决定是否接受高强度工作。
3. 保留证据：如遇强制加班，应保留相关记录，以备维权使用。
4. 寻求帮助：遇到不合理待遇时，可通过法律途径或劳动仲裁维护自身权益。
六、总结
“711工作制”是一种高强度、高压力的工作模式，虽然可能带来高薪和快速成长的机会，但也伴随着较大的健康风险和法律隐患。对于员工而言，在选择工作时应综合考虑工作强度、薪资待遇和自身承受能力，避免因一时之利而牺牲长期的身心健康。同时，企业也应遵守劳动法规，保障员工的基本权益。
