为了进一步规范公司内部管理，提升工作效率和员工的责任感，特制定本《员工考勤管理制度规定》。本制度适用于全体员工，旨在通过明确的规则和流程确保工作时间的有效利用，并维护良好的工作秩序。

一、考勤记录方式

公司采用电子打卡系统作为主要的考勤记录手段。每位员工需在每日上下班时进行打卡，以准确记录出勤情况。对于因特殊原因未能按时打卡的情况，应提前向部门主管提交书面说明并获得批准。

二、迟到与早退的规定

1. 迟到：超过规定上班时间十五分钟未到岗视为迟到。

2. 早退：未经批准提前离岗者视为早退。

3. 每月允许三次因个人事务导致的迟到或早退情况，超出部分将按相关规定处理。

三、请假流程

所有类型的假期（包括但不限于病假、事假、婚假等）均需至少提前一天申请，并填写《请假申请表》，经直接上级同意后方可生效。紧急情况下可事后补办手续，但必须提供相应证明材料。

四、加班管理

确因工作任务需要加班时，须由部门负责人提出申请，并报备人力资源部备案。原则上每周累计加班不得超过二十四小时，特殊情况需特别审批。

五、纪律处分

对于违反上述规定的员工，公司将视情节轻重采取警告、扣发奖金直至解除劳动合同等措施。同时鼓励同事之间相互监督举报违规行为，共同营造公平公正的工作环境。

六、其他事项

本制度自发布之日起施行，解释权归人力资源部所有。如遇国家法律法规调整或其他不可抗力因素影响，则按照最新政策执行。

希望通过严格执行此制度能够帮助大家养成良好的职业习惯，促进个人成长的同时也为企业发展贡献力量！

以上就是关于员工考勤管理制度的具体内容，请各位同事认真阅读并遵守相关规定。如有疑问，请及时咨询人力资源部。感谢大家的理解与配合！