【年假怎么算?】在中国，员工每年享有一定的带薪年假，这是国家法律规定的福利之一。但很多人对年假的计算方式并不清楚，导致在实际工作中出现误解或权益受损的情况。本文将从年假的基本规定出发，结合不同工龄和情况，详细说明年假怎么算，并附上表格方便查阅。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数与职工累计工作时间（即工龄）有关，具体如下：
| 工龄（年） | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
需要注意的是，这里的“工龄”指的是累计工作时间，而不是在当前单位的工作年限。例如，如果你之前在另一家公司工作了3年，现在跳槽到新公司，那么你的工龄会继续累计。
二、年假如何计算？
年假是按自然年计算的，一般为每年1月1日至12月31日。如果员工在当年入职或离职，年假天数应按实际工作月份折算。
计算公式：
```
年假天数 = （当年度在本单位工作天数 ÷ 365天）× 应休年假天数
```
例如：某员工在2024年7月1日入职，全年应休年假为5天。则该员工在2024年的年假为：
```
（184天 ÷ 365天）× 5 ≈ 2.5天 → 实际可休2天（不足一天不计）
```
三、特殊情况处理
1. 员工请事假或病假超过一定天数
如果员工在一年内请事假或病假超过一定天数（如累计超过20天），则可能会影响年假的享受。
2. 跨年度未休完年假
若员工在当年未休完年假，用人单位应在下一年度安排补休；若无法安排，应依法支付未休年假工资。
3. 离职时年假处理
员工离职时，如果还有未休的年假，用人单位应当按照日工资标准支付相应的补偿。
四、年假工资计算方式
年假工资 = 日工资 × 年假天数
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75
例如：某员工月工资为6000元，年假为5天，则年假工资为：
```
6000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1379.31元
```
五、总结
| 项目 | 内容说明 |
| 年假天数 | 根据工龄确定，最多15天 |
| 计算方式 | 按实际工作月份折算 |
| 年假工资 | 按日工资计算，不扣工资 |
| 特殊情况 | 请假、离职等情况需按法规处理 |
| 法律依据 | 《职工带薪年休假条例》 |
六、常见问题解答
Q：我在新公司工作不满一年，能休年假吗？
A：不能，必须连续工作满1年才能享受年假。
Q：年假可以累积到下一年吗？
A：可以，但用人单位应在下一年度安排补休，否则需支付工资。
Q：我辞职了，还能拿年假工资吗？
A：是的，未休的年假应按日工资支付。
通过以上内容可以看出，年假的计算虽然看似简单，但涉及很多细节。建议员工了解自己的工龄和年假权益，遇到问题及时与用人单位沟通或咨询劳动部门，以保障自身合法权益。
