🌸女员工产假期间工资怎么算？🌸

职场女性在怀孕和生产期间，往往需要面对诸多现实问题，其中工资待遇是最受关注的话题之一。那么，女员工在产假期间的工资应该怎么计算呢？👇

首先，我们需要明确的是，产假工资主要分为两种情况：一是用人单位支付的工资，二是由生育保险基金支付的部分。如果公司已经为员工缴纳了生育保险，那么女员工在产假期间可以享受生育津贴，金额通常与本人平均工资挂钩。此时，公司需按照原工资标准发放工资，不足部分由生育保险补足。倘若公司未缴纳生育保险，则需全额支付产假工资，具体金额依据劳动合同中的约定执行。💡

此外，产假期间的福利也不能忽视。例如，国家规定至少98天的产假，部分地区会额外增加奖励假。在假期中，女员工不仅享有基本工资保障，还应继续享受社保和其他福利待遇。👩‍💼

总之，合理规划产假工资，不仅能保障女性权益，也能促进职场公平和谐。💪💼