👩‍💼💪女性职工有哪些特殊保护权益🧐

在职场中，女性职工享有特殊的保护权益，这是社会对她们的关怀与尊重💛。首先，在孕期和哺乳期，公司不得随意辞退女性员工，并需提供合理的工作调整，比如减少重体力劳动或安排弹性工作时间⏰。此外，法律明确规定，企业必须为怀孕女性提供产假，通常包括98天的基本产假，部分地区还会有额外奖励假期🎉。

其次，女性职工享有平等的职业发展机会🌟。企业应避免性别歧视，确保女性在晋升、薪资等方面得到公平对待。同时，公司还需定期开展健康检查，关注女性职工的身体状况🩺，尤其是针对妇科疾病进行专项筛查。

最后，心理支持同样重要🤗。许多企业会设立心理咨询热线或组织团队活动，帮助缓解职场压力，让女性员工感受到温暖与关爱💖。这些措施不仅保障了女性权益，也为构建和谐职场环境奠定了基础🌍。