✨ 26天制正确工资算法 📅

在现代职场中，许多公司采用26天工作制来计算员工薪资，但如何确保这种算法公平合理呢？首先，我们需要明确月薪与日薪之间的关系。月薪通常按照固定金额发放，而日薪则需根据实际出勤天数灵活调整。例如，如果某员工月薪为8000元，那么他的日薪可以通过公式：日薪 = 月薪 ÷ 实际计薪天数 来计算。

需要注意的是，这里的计薪天数并非简单地等于26天，而是包括了法定节假日和休息日。因此，在具体操作时，应扣除员工未出勤的日子，如请假或旷工的情况。此外，加班费也需单独核算，并计入当月总收入。公式为：加班费 = 加班小时数 × 每小时加班费率。

通过这样的精确算法，可以避免因计算失误引发的劳资纠纷，同时也能让员工对自己的收入更加透明化。💼💡

职场小贴士 工资计算 26天工作制