13 薪，也叫第十三个月薪水，指企业在正常 12 个月工资之外，额外再发放相当于一个月工资的薪酬，简单理解就是一年发放 13 个月的工资，它属于薪酬福利的一种，常见于国企、事业单位、部分外企和民营企业，13 薪和年终奖不是同一个概念，很多求职者容易把二者混淆，13 薪一般规则相对固定，年终奖通常会和公司业绩、个人考核挂钩，金额浮动性更大，入职签合同的时候，要重点看劳动合同里面，是否明确写明 13 薪的发放条件、发放时间以及离职是否可享受。

基础信息对照表

表格

核心特点讲解

1. 发放标准 多数公司 13 薪，是按照员工月基本工资作为基数发放，也有部分企业是按照全额应发工资作为基数，不同公司标准不一样。
2. 发放条件 很多企业会设置前提条件，比如当年在职满一定时长、年底在职、通过年度考核，如果年中离职，很多公司规定不享受当年 13 薪，这个要看公司制度与合同约定。
3. 13 薪与年终奖区分 13 薪：更偏向固定福利，达到条件基本就可以拿到，波动小。 年终奖：根据公司经营效益、个人绩效评分核算，金额可高可低，部分企业是 13 薪 + 年终奖同时拥有，也就是 13 薪之外还有年终奖。

计算与理解步骤

第一步，确认月工资基数，例如月应发工资 8000 元。

第二步，13 薪就是额外再发 8000 元。

第三步，全年总薪酬 = 12 个月正常工资 + 13 薪这一个月工资。

第四步，查阅劳动合同和员工手册，确认发放资格、发放时间、离职相关规则。

综合来看，13 薪是什么意思，就是一年多发第十三个月工资，属于企业固定薪酬福利，求职的时候一定要确认清楚，合同有没有书面约定，避免口头承诺，同时区分 13 薪和年终奖，不要把两项福利混为一谈。

【相关 FAQ】

问题 1：13 薪是什么意思，它就是年终奖吗

回答 1：13 薪是什么意思，13 薪不等于年终奖，13 薪一般是固定多发一个月工资，年终奖和绩效、公司效益挂钩，金额浮动。

问题 2：13 薪是什么意思，年中离职还能拿到吗

回答 1：13 薪是什么意思，年中离职是否可以拿到，要看劳动合同以及公司制度约定，多数企业要求发放当日在职才可以享受。

问题 3：13 薪是什么意思，13 薪是按基本工资发吗

回答 1：13 薪是什么意思，大部分企业以基本工资作为基数，也有公司按全额应发工资计算，以公司制度规定为准。

【免责申明】

本文内容为薪酬概念科普，具体发放规则以个人劳动合同、公司员工手册以及当地劳动法规为准，不构成劳动法律意见。