【五险是哪五种保险】“五险”是中国社会保障体系中的重要组成部分，指的是国家为保障劳动者基本生活和权益而设立的五种社会保险制度。这五种保险分别承担着不同的功能，共同构成了我国的社会保障网络。下面将对“五险”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其具体内容。
一、五险的基本概述
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险由用人单位和劳动者共同缴纳，部分险种由单位全额承担。五险制度旨在为劳动者提供基本的生活保障，减轻因年老、疾病、失业、工伤或生育带来的经济压力。
二、五险具体介绍
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的基本养老金，维持基本生活。个人和单位按比例缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销劳动者在就医过程中产生的医疗费用，减轻因病带来的经济负担。分为职工医保和城乡居民医保两种类型。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定时间的生活补助，帮助其度过失业期，尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，确保其基本生活不受影响。
5. 生育保险
生育保险为女性员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其在生育过程中的合法权益。
三、五险一览表
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例（举例） | 主要作用 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人2%~3%，单位7%~9% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 | 0.5%~1% | 失业期间提供生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9% | 工伤医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 0.5%~1% | 生育医疗费用报销及津贴 |
四、结语
五险作为我国社会保障体系的重要组成部分，覆盖了劳动者的多个关键生活阶段。无论是养老、医疗、失业、工伤还是生育，五险都在为劳动者提供坚实的保障。了解并正确缴纳五险，不仅有助于维护自身的合法权益，也是社会责任的体现。
